Mrbeartw │ MSN連線訪問
Mr. Wei，來自台灣，大學畢業之後，去了外國的動畫公司上班，一晃兩年半過去了。這期間參與過數個國際大案，當然沒啥看頭的案子也不少，如今Mr. Wei回到台灣思考下一步...
以一個非英語系的工作者，在英語系工作環境的心得
| Mrbeartw： | 你有在台灣的動畫公司上過班嘛？ |
| Mr. Wei： | 我沒有在台灣工作過...很難說哪裡比較好， 而且論工作的話..大家都說外國比較好， 主要都是放在經濟狀況上面。 |
| Mrbeartw： | 是噢，這樣說起來也是。是噢，那其他部分呢？發展性會不會比較好？還是你覺得其實也沒有好到像大家講的那樣？ |
| Mr. Wei： | 恩...會阿..會比較好，其他部份..就環境跟未來展望部份， 大家也都說是外國比較好。 因為環境會影響你工作的範圍，舉例在國外的工作經驗..就像是台灣人去大陸...跨出去的第一步語言沒問題的話...那就等於..不必侷限在台灣工作，大陸..新加坡..馬來西亞...這這些華人圈都可以試著進去，那這些國家的公司裡面...大家最看好的又以新加坡為主。一旦有英語系國家的工作經驗..那就又替自己擴展更大的工作機會... 不過..目前趨勢看來..全世界的人大多有一個想法..遇到華人的公司..就直接想到"有比較便宜" 可以比價，而這樣的想法在一個台灣的公司要去國外競爭....或是一個台灣的工作者要前往國際，是很吃虧的第一步，所以自己一定得有相當的經驗跟自信。 跟台灣的做法一樣，業主在人事成本上都會盡量控制，而新鮮人出國工作也不知道這樣算多還是少..反正有比台灣多兩倍了..應該不錯...但是不知道...也許是外國最低薪資。 |
| Mrbeartw： | 反正有比台灣多兩倍了...但要看看物價啊，這樣的狀況在台灣似乎是非常的常見，就是殺價、比價、壓成本。 |
| Mr. Wei： | 恩...我是覺得外國工作，經驗經驗就好..讓自己以後有可以跟外國人打仗的基礎。 |
| Mrbeartw： | 第一次算是去買經驗的，所以你的薪資也是最低薪資嗎？ |
| Mr. Wei： | 恩...沒有最低..但接近了。 |
| Mrbeartw： | 你多久才知道這件事的。 |
| Mr. Wei： | 恩...其實我一開始進去並不以為意..我一開始就知道了，畢竟是自己的第一份工作..所以也不能只看錢，但合約裡面說的每三個月調薪一次..並不實際存在，除非職稱或工作內如有調動，但我倒是沒有想到薪水會差到如此大的差距。(與歐美英語系員工相比)。而且工作期間正值金融海嘯。 |
| Mrbeartw： | 有差到多少？ |
| Mr. Wei： | 如果我領的是月薪六萬(台幣)來看....大家的薪水大概都八萬(台幣)起跳，月薪12萬(台幣)的有超過30個人，不過隨後金融海嘯裁員也是從高薪開始裁掉大半。 |
| Mrbeartw： | 這樣看起來，還真的很像台灣的外籍勞工，是因為便宜而僱用而不是因為能力... |
| Mr. Wei： | 私底下聊天才知道，外國工作也常常找不到適當的人才，有時候案子一急，只要是認識會photoshop就可以介紹進去做Rotoscope，而且他們的起新也不是最低的。不過..這些只是偶然。 |
| Mrbeartw： | 你的意思是說，因為他們是英語系國家來的員工，所以就不敢給他們太低的瞎資嗎？ |
| Mr. Wei： | 恩，有這樣的情形。 |
| Mrbeartw： | 會看人給薪水。 |
| Mr. Wei： | 也許有失公平...但是目前很多工作都有陷阱。當地的學生要進去公司實習...也有這樣的狀況。 |
| Mrbeartw： | 什麼狀況？薪水很高嗎？ |
| Mr. Wei： | 沒有，薪水比我低，大概五萬吧，或是更低一點，也許當時是受金融海嘯的影響吧，公司對完全沒有工作經驗的學生到是更加的刻薄，而且還得實習半年...只提供住宿跟吃飯錢。 |
| Mrbeartw： | 是噢...好奇怪...外地英語系>外地非英語系>本地學生，然後你又說那些來自英語系國家的，並非專業高手 但又貴，為什麼要聘請他們？ |
| Mr. Wei： | 恩...我可以知道到你的疑惑...但是我想說的是..國外公司的環境並不一定向大家說的那麼好...實際上還是得看是哪家公司，主管是誰。 舉例...其中的一位亞洲的實習學生在實習第五個月的時候越想越不對勁..所以他就申請去另一家知名公司工作.. 因為再國外是算時薪的，這位亞洲的實習生在實習屆滿之後..直接跳槽去另外一家公司知名公司當實習生，實習生的月薪是八萬台幣，如果結束實習的薪水就是12萬台幣。 |
| Mrbeartw： | 差這麼多，所以這是公司文化的差異嗎？還是那一家知名公司比較特別？ |
| Mr. Wei： | 這樣比較你就可以知道...國外也是有環境好跟不好的差別，應該說..那一家知名公司是一間本質很好的公司，是真的我們說的那種..世界性的大公司...我們每次說國外多好多好..賺很多錢的公司..都是這樣本質好的公司 |
| Mrbeartw： | 但我們通常都看不到下面也是有一堆本質不好的公司。 |
| Mr. Wei： | 並非國外的公司就一定是好公司，恩..沒錯，而且舉例新加坡的L公司好了，L公司就是世界知名的大公司。 |
| Mrbeartw： | 嗯，你對這家公司了解多少，從你的角度。 |
| Mr. Wei： | 但是他們開在亞洲的分公司...主要也是要利用亞洲的高效率跟低勞工，所以我聽到的去那裡工作的人轉述就是。 |
| Mrbeartw： | 大家想的都是一樣的事情。 |
| Mr. Wei： | 只要大家能跳槽的...都會盡量跳槽。 |
| Mrbeartw： | 是說離開L公司嗎？ |
| Mr. Wei： | 對阿，但是還是很多人會想進去，因為在自己履歷上面可以沾個光。 |
| Mrbeartw： | 是啊，可以比較風光。 動畫產業是不是真的一定要壓低薪資?? |
| Mr. Wei： | 動畫產業可以不用壓低薪資..因為國外的製作成本遠高於我們想像的..不過如果這些搞bisness的人只會說..我知道中國更便宜...或是我可以用更便宜的價錢幫你們做...那...當老闆的..何樂而不為。 而最後也就是這樣..大家為了這一點點錢熬夜，反觀在外國工作..公司的成本(預算)高.....製作時間又長，雖然說人力的成本比台灣高很多... |
| Mrbeartw： | 但會不會有客戶說，你看亞洲公司這麼便宜，要你們降價？ |
| Mr. Wei： | 曾經公司主管也把接來的案子再發包給中國的公司...但是發現很多問題.. 1.藝術總監很挑細節...所以很多東西必須一改再改..造成了承包公司不願配合(當然這跟語言上的溝通有很大的關係) 2.動作方面的精細度跟我們公司的期望有相當大的落差....跟試作的品質差太多..發現原來是承包公司為了擴大生產以及更快的達到最後期限，大量應徵人力，把承攬的生產線交給二線的新人做，第一線的繼續負責去開拓市場。 3.承包公司多次的要求要提高費用..否則不繼續配合。 所以最後...只好多出人力來把發包的工作拿回做修改，而公司所有的部門也得多出人力支援， 不知道該如何形容... |
| Mrbeartw： | 這好像是華人公司的作法，先用超低價把案子吃下來，然後什麼要求都答應，只求簽約，之後才慢慢的追加。 |
| Mr. Wei： | 恩..，其實我能給的資訊也真的不多...我也不是領導階層的人。只能以一個小職員的世界來跟你說 |
| Mrbeartw： | 這樣的狀況在台灣似乎是非常的常見，就是殺價、比價、壓成本，但這樣卻沒辦法有好的養成環境，幾乎是靠熱血在拼，這是台灣的惡性競爭，不這樣配合人家會覺得你不夠意思，但到了國際卻好像反而會自貶身價。 這樣說正確嗎？ |
| Mr. Wei： | 恩...很適當的結論.. |
| Mrbeartw： | 不過我知道一家亞洲公司叫做JL Design，他敢開亞洲公司兩倍的價碼，而且他接到半島電視台(Al Jazeera Network)的案子，他們擅長作形象動畫。 |
| Mr. Wei： | 不過這表示他們有遠景，不是短視近利。 |
| Mrbeartw： | 不過老闆說，為了把半島電視台的案子當成招牌，這個案子做了一年，把錢都花光了，不過他們倒是變成國際知名的公司。 |
相異的學歷觀念與不同的學習動機
| Mr. Wei： | 還有一件事情可以分享的就是，我在那邊遇到的當地人，其實以台灣的學歷來說..去那邊都是超級高的，所以..以我為例...我發生某些很好玩的經驗。 他們大多都是國中或是專科就沒讀了，而且也許15或是16歲就出來工作了，以學歷上來說..我不認為自己會差他們什麼，但是當地人卻認為大學畢業沒能力他們更看不起， 所以他們才不想浪費時間金錢讀大學，因為國外不像台灣這麼注重升學。 這樣的差距...所以有一次..我的同事很高興的跟我分享他買的一本書「色彩學」，然後我整個傻眼...我說..這本書是我們高職的教科書.... 不過之後他的一連串作為是我完全甘拜下風的， |
| Mrbeartw： | 怎樣的作為？ |
| Mr. Wei： | 因為...他用photoshop去玩出色彩學的理論，接著測試在電腦繪圖上的多樣性與手繪差異，完完全全的應用在工作上。 舉例來說..他在工作上應用色彩絕對是超過我很多，可以說..色彩的藝術水準比我這個"大學生"高出很多。 |
| Mrbeartw： | 所以他們是從工作中去累積經驗，台灣則是先在學校磨很久，才出去實戰。 |
| Mr. Wei： | 你說的對，我更想說的是..他們是做自己喜歡的事情..會成長會進步，而我們大多在乎..我是哪個學校畢業....什麼頭銜。 至於學了有沒有"應用"到，我們都沒有在乎，恩...這是我覺得很佩服的地方，因為他們不在乎自己的學歷.. |
| Mrbeartw： | 是啊，好像很多國際大師都是專科畢業的。 |
| Mr. Wei： | 恩..沒錯.. |
你覺得公司怎麼看你
| Mrbeartw： | 他們喜歡雇用非英語國家的員工嗎？ |
| Mr. Wei： | 我說我們公司好了...應該算是不會排斥，但是得語言沒有問題。 |
| Mrbeartw： | 但如果亞洲員工普遍開的價都跟英語系國家一般呢？ 就比如說，你開10萬你公司會僱用嗎？ |
| Mr. Wei： | 如果有這一天到來..那麼中華文化應該可以推廣到全世界吧。 |
| Mrbeartw： | 哈哈哈 |
| Mr. Wei： | 我想....我有自信。 |
| Mrbeartw： | 因為你已經熟悉作業，並有默契了吧。 |
| Mr. Wei： | 因為我記得我的藝術總監跟我說過一些話..他說.. 雖然我英文沒有當地人好..我做的出他要的東西.. 但是有種人就是英文很好..卻聽不懂他要的東西是什麼.. 這讓我笑出來了。 很像我們學設計的人常遇到的事情，而且他說這句話的時候眼睛是在看我旁邊的同事..哈哈 |
| Mrbeartw： | 真尷尬 |
個人的職業生涯規劃
| Mrbeartw： | 最後一個問題，在外國的工作經驗。 剛剛說可以更容易的跨出華人圈，那現在你回到台灣， 有什麼樣的計畫？ |
| Mr. Wei： | 去找其他國家的工作..哈哈 |
| Mrbeartw： | 所以不打算待在台灣？ |
| Mr. Wei： | 也會在台灣找啦..但是會以累積經驗為主，因為沒有在台灣工作過..不能說台灣就不好。其實我是很想在台灣工作的。 |
| Mrbeartw： | 因為環境較不健全嗎？ |
| Mr. Wei： | 恩..是趁年輕多看看。 台灣環境我並沒有什麼經驗..大多是聽別人說的.. 但沒自己經驗過..再怎麼聽說都只是別人的想法。 |
| Mrbeartw： | 是啊 |
| Mr. Wei： | 所以我想..也許我也會在台灣做..但我還是不會放棄再往國外走走的機會。 |
| Mrbeartw： | 了解。 |
2009/10 │ Mr. Wei
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